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勞保級距7月調 簡單5步驟企業沒煩惱
May 28th 2013, 20:09

今年4月基本工資月薪從18,780調漲到19,047元,連動月投保薪資級距在7月1日調整,避免新舊版本交替影響員工權益,或造成公司違法,104資訊科技集團行銷處協理陳例孑提醒企業主,記得盤點公司有多少員工適用基本工資,收到勞保局4月帳單後,也要核對級距和金額是否正確,避免影響員工權益,甚至造成公司錯帳。

陳力孑提供五個步驟,化繁為簡,避免薪酬作業出錯。一是不含時薪制和部分工時,盤點一般員工有多少人每月固定領到的經常性薪資低於19,047元,若都高於19,047,表示不受這次基本工資調整影響,若有則務必進入第二步驟。

二是月薪低於19,047元的員工,從4月1日起,一律拉高、至少要等於19,047元。

三是薪資拉動後,因基本工資連動的月投保薪資在4月、5月、6月仍是舊制,因此月投保薪資直接晉級,一律適用第二級的19,200元。

四是5月中旬後,企業陸續會收到勞保局帳單,務必核對4月份帳單是否正確,一旦作業失準,不但影響勞工相關給付權益,也涉及勞、雇、政府三方分擔勞保和健保費的比例,可能造成公司費用錯帳的問題。

五是7月1日起,月投保薪資與基本工資同步,屆時月薪在4月、5月、6月適用第二級19,200元的部份,將調回第一級19,047元。

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